一、公司倒閉欠薪有經濟補償金嗎?

是有的，企業需要給與賠償而不是賠付。公司倒閉一般應當向職工付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

企業破產后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、欠薪怎么處理?

拖欠工資的，可以到勞動局的確保監督中隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對公司開展舉報，勞動監察大隊會對于此事立案偵查，留有自個的基本信息，隨后去公司調查掌握，事兒確實她們會出來協商，并警示企業的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個常用的問題，可以根據接下來的方式 處理：

(一)到勞作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200——300元，假如勝了所有由企業壓力)。

(三)假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

(四)依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

公司倒閉欠薪有經濟補償金，工作行政機關，監察委員會，法院都能夠處理欠薪的問題，但在現實生活中，發覺企業存有欠薪的狀況，最開始選用的形式是跟企業開展商議，確立薪水的下發時長，索取自身勞動所得的薪水。