一、員工積極辭職是不是可以申請辦理失業(yè)保險金?

一般是不能領到失業(yè)保險金的。非因個人意向終斷工作的員工才可以依規(guī)領到失業(yè)保險金，而員工積極辭職的，不符領取失業(yè)保險金的標準，不可以向社保機構(gòu)領取失業(yè)保險金。

失業(yè)人員下崗前用人單位和自己總計繳納滿一年不夠五年的，領到失業(yè)保險的時限最多為十二個月;總計繳納滿五年不夠十年的，領到失業(yè)保險的時限最多為十八個月;總計交費十年以上的，領到失業(yè)保險的時限最多為二十四個月。再次學生就業(yè)后，再度待業(yè)的，交費的時間從新測算，領到失業(yè)保險的限期與上次下崗理應領到而并未領到的失業(yè)金的限期合并計算，最多不超過二十四個月。

企業(yè)務必要給員工出具非員工自己意向辭職的離職證明或解除勞動關(guān)系合同書等，企業(yè)在停繳員工個人社保時，務必選用非個人意向辭職，員工去本地特定地址申請辦理就業(yè)登記，攜帶以上材料，去個人社保單位申請辦理領到失業(yè)保險金。

二、員工積極辭職應辦的辦理手續(xù)有哪些?

員工與用人單位的勞務關(guān)系消除后，員工與用人單位各應執(zhí)行如下所示辦理手續(xù)：

針對員工而言，解除勞動關(guān)系時要申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、提早給用人單位傳出書面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動關(guān)系，應提早三十天以書面形式告知用人單位。

2、開展工作中、業(yè)務流程工作交接。

3、清除債務關(guān)聯(lián)。

針對用人單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、立即清算薪水、經(jīng)濟補償。

2、工作中、業(yè)務流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關(guān)聯(lián)的遷移。

4、清除債務關(guān)聯(lián)。

5、出示停止、解除勞動關(guān)系證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險工資待遇和就業(yè)登記、應聘求職記錄的憑據(jù)。證明文件應當注明勞動合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規(guī)定，用人單位可在證明文件中理性的表明解除勞動關(guān)系的緣故。

員工積極辭職，不能申請辦理失業(yè)保險金，針對員工而言，要想解除勞動關(guān)系，必須事先向企業(yè)遞交書面材料的離職報告，申請辦理工作交接辦理手續(xù)。針對用人單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經(jīng)濟補償，遷移個人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料。