一、企業解雇大半年還能申請辦理失業保險金嗎?

1、企業解雇大半年還能申請辦理失業保險金，受益人領到失業保險的限期，依據其下崗前總計交費時長明確：總計交費時間1年以上未滿2年，可以領到3個月失業金。

2、總計交費時長2年以上不滿意3年，可以領到6個月失業金。

3、總計交費時長3年以上不滿意4年，可以領到9個月失業金。

4、總計交費時長4年以上未滿5年，可以領到12個月失業金。

5、總計交費時長5年以上的，其超出5年的一部分，依照每滿一年公開增發一個月失業金的方法測算，明確公開增發的月數。

領到失業保險的時限最多不能超過24個月。

《失業保險條例》第六條失業人員應在停止或是解除勞動關系之日起60日內到審理其企業失業險業務流程的經辦人員組織領取失業金。

用人單位在規范的時間內遷移失業人員檔案資料關聯后，失業人員未按照規定在60日內領取失業金的，街道社區、鎮勞保局門不會再審理其領到失業保險的申請辦理，其未領到失業保險的時間給予保存。

二、享有失業保險金的前提條件是啥?

1、按規定參與失業險，所屬單位和個人已按照規定執行交費責任滿一年以上的;

2、在法律規定工作年紀內非因個人意向終斷工作的;

3、已按照規定申請辦理下崗和應聘求職記錄的。

只需符合以上標準，是可以享有失業金的。

失業人員下崗前所屬單位，應將失業人員的名冊自停止或是解除勞動關系之日起7日內報審理其失業險業務流程的經辦人員組織報備，并按要求給予停止或解除勞動關系證實、參與失業險及交費狀況說明等相關原材料。

失業人員應在停止或是解除勞動關系之日起60日內到審理其企業失業險業務流程的經辦人員組織領取失業金。

在大家日常生活之中假如被用人單位解雇得話，依照大家中國法律之中的要求是可以申領失業保險的，可是領到失業保險的時限最多不是可以超出24個月的，這也是屬于大家中國法律之中所要求，有關限期層面的限制的規定的。與此同時也一定要合乎失業保險金的領到標準。