一、針對零工解雇福利有什么?

法律制度中并沒有零工的定義，創建勞務關系后，用工可以可以依規解雇員工，依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、零工可以被判定為勞務關系嗎?

零工可以被判定為勞務關系，勞動關系的確認規范是：

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

三、被企業違反規定辭退賠償金怎么計算?

被企業違反規定解雇，賠償費依照賠償金的二倍測算，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水依照員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在末尾的一部分要提示大伙兒，勞務關系是有法律規定評定規范的，假如員工和員工具備相對的法律主體，員工給予的工作是公司業務構成部分，且企業制訂的各類管理制度也適用員工，所說的零工便是勞務關系，用人單位務必要跟員工簽署書面形式的勞動合同書。