0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利與五險一金的關系
員工福利與五險一金是企業為員工提供的重要保障和福利措施。五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，是法定的基本社會保障制度。員工福利則在此基礎上，涵蓋更多非法定但同樣重要的福利待遇，如年終獎金、員工培訓、節日福利等。五險一金為員工提供了基本的生活和工作保障，而員工福利則進一步提升了員工的滿意度和歸屬感，共同構成了企業吸引和留住人才的重要策略。
相關內容
買斷工齡怎樣領到工傷險金
一、買斷工齡怎樣領到工傷險金 “買斷工齡”沒有法律法規適用，只有明確提出依規解除勞動關系關聯。但公司單位不會有《勞動合同法》第38條要求的情況時，最好不要積極明確提出解除勞動關系關聯，不然...
五險一金扣完后，剩下還有多少
4500－4500×8%＋4500×5%＋4500×2％＝3852元，月薪4500元扣除五險一金后大約剩3825元，也就是養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承...
簽了合同書實習期可以解雇嗎
一、簽了合同書實習期可以解雇嗎可以的，可是要是無原因解雇必須付款賠償費。企業可以解雇簽了試用期合同的員工。假如企業是無端解雇員工的，則必須付款二倍經濟補償金的賠償費。但假如是由于員工有不符實習期錄取...
破產企業員工工資待遇問題
破產企業員工工資待遇問題（一）公司被依規宣告破產，原員工與公司的勞務關系即行停止，清算組成員應按照規定，付款員工的日常生活補助金。（二）破產企業自謀員工的職工，領到了日常生活補助金之后，仍可按相關要...
員工工傷待遇未處理勞務關系是不是續存？
一、員工工傷待遇未處理勞務關系是不是續存？勞務關系續存與工傷待遇是不是處理沒有關系，只需公司單位與員工合理合法用人后未解除勞動關系，則勞務關系一直創立存有；消除了勞動合同書后，還可以討要工傷待遇，但...
員工帶車求職能不能評定勞務關系?
員工帶車求職是不是評定勞務關系必須聯系實際作出實際判斷，分辨“帶車求職”法律行為特性需從下面一些層面下手：(1)二種關聯的具體目地。承攬關系主要是以交貨工作成效為首要目地，而勞務關系是以按管理方法規定...
假如員工懷了孕解雇嗎？
一、假如員工懷了孕解雇嗎?員工懷了孕是不可以被企業開除的。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規定企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償...
公司辭退員工怎樣質證？
一、公司辭退員工怎樣質證?變向解雇如何質證就需要掌握變向解雇的方式，而公司變向解雇的方式主要包含單方面調職減薪、提升不太可能成功的勞動量、無端亂扣員工薪水等。因此員工可以搜集企業調職減薪等的直接證據...
回聘以前被辭退的員工付款賠償金嗎？
一、回聘以前被辭退的員工付款賠償金嗎?無需付款。雇傭關系消除時經濟補償金問題勞務關系中，除法律規定情況，公司單位與職工終止勞動合同時，理應給與員工一定經濟補償金。但在重新聘用員工與聘請企業間存有的雇...
年終獎必須交五險一金嗎?
年終獎不交五險一金，五險一金的繳納基數是勞動者工資總額，在勞動者的工資里面扣除,單純的獎金不扣除五險一金,需要納入個人所得稅的范疇。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體...
粵公網安備 44030502007904號