一、工傷事故終止勞動(dòng)合同賠付是什么樣的?

1、工傷事故終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)若是要付款，賠償費(fèi)的金額是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、企業(yè)解雇下列員工的過(guò)程中必須付款賠償費(fèi)：

(1)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的；及其別的規(guī)定情況。

二、工傷事故員工被辭退不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)的情況有什么?

工傷事故員工若是出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可以無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償費(fèi)：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書(shū)而導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(6)被追究其法律責(zé)任的。

并不是全部的工傷事故員工都不可被企業(yè)解雇，依據(jù)要求，若是早已被判定為工傷事故的員工，還被評(píng)定一部分、或是是所有缺失了工作工作能力，企業(yè)就不可將其解雇，若是辭退，這時(shí)就觸犯了法律法規(guī)的要求，而一切違反規(guī)定解雇員工的企業(yè)，都必須按規(guī)定付款一定額度的經(jīng)濟(jì)賠償金。