期內薪資待遇：

　　規章第第二十九條要求:員工因工作中受到意外損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療伙食費補助金;經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。第三十一條要求:員工因工作中受到意外損害或是患職業危害須要停止作業受到工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

　　第六十一條要求:本規章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算;自己薪水小于城鎮職工職工平均工資60%的，依照城鎮職工職工平均工資的60%測算