一、六級工傷事故是不是可以終止勞動合同?

是可以的， 員工假如被確認為六級工傷事故，可以與用人單位積極終止勞動合同，提早三十日通告用人單位消除，或是與用人單位協商一致消除。而用人單位不能隨便終止勞動合同，不然理應按經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

工傷事故員工通過勞動能力鑒定為六級傷殘的，維持勞務關系，由用人單位分配適合工作中，無法分配工作的，由用人單位按月付款傷殘津貼直到離休，用人單位不可終止勞動合同。但工傷事故員工自己可以明確提出終止勞動合同，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，用人單位付款一次性學生就業補助費，停止工傷險關聯。

員工在做到六級工傷鑒定時，自主要想終止勞動合同的，用人單位應付款一次性學生就業補助費，用人單位不能消除與員工中間的勞務關系，無法分配工作的，由用人單位付款傷殘津貼直到離休。

二、勞務關系如何質證的?

員工認為存有勞務關系的，理應對勞務關系的創立擔負證明責任，要是沒有簽訂合同，下列憑據可以做為直接證據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納社保的紀錄;

2、企業向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等身份證證件;

3、員工填好的企業招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

勞務關系就是指員工與用人單位依規簽訂合同而在員工與用人單位中間形成的法律行為。員工受到用人單位的管理方法，從業用人單位合理安排的工作中，變成用人單位的組員，從用人單位領到勞務報酬和受安全生產，用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。

員工六級工傷事故可以終止勞動合同，建立勞務關系時必須員工和用人單位依規簽訂合同，那樣不但可以在國家法律層次上維護職工的合法權利，還可以標準公司的管理制度。如存有特殊情況，未簽訂合同時，還可以依據考勤表，工作牌，工資單等材質來明確勞務關系。