一、公司單位在女士三期可以解雇員工嗎？

女工處在三期的情況下，公司單位不能夠莫名其妙的消除他們的勞動(dòng)合同書(shū)，但有一些公司單位感覺(jué)聘用他們的費(fèi)用太高了，因此便會(huì)去積極解雇他們。

假如公司未依規(guī)有效消除或商議消除，反而是采用強(qiáng)制性消除的方法，很有可能會(huì)遭遇下列賠付：

1、員工可以規(guī)定再次合同履行，并可認(rèn)為公司單位賠付勞動(dòng)合同書(shū)違反規(guī)定消除日至修復(fù)日中間的薪水損害。

2、若員工不規(guī)定再次合同履行，可以規(guī)定公司單位付款合同違約金或賠償費(fèi)，乃至規(guī)定付款三期的福利工資待遇。

必須提示留意，是不是執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的主導(dǎo)地位把握在員工手上，員工極很有可能按照自己狀況來(lái)決策(主要是本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益)，例如工作年限長(zhǎng)的也許會(huì)挑選解除勞動(dòng)關(guān)系，工作年限短的有可能會(huì)規(guī)定再次合同履行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、三期期內(nèi)法律法規(guī)對(duì)女工有什么維護(hù)？

女工三期受法律法規(guī)獨(dú)特維護(hù)，女工三期就是指懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求對(duì)處在三期的女工推行獨(dú)特安全生產(chǎn)和工資待遇。 因?yàn)槿谄趦?nèi)的女工具備獨(dú)特的生理學(xué)特點(diǎn)，有一些公司單位在與女工簽訂合同時(shí)將不可孕期做為合同書(shū)的條文載入勞動(dòng)合同書(shū)，或是在女工懷孕之后找個(gè)理由將其解雇，或是以合同到期之名停止彼此的合同書(shū)，這種個(gè)人行為事實(shí)上是限定了女工的生育權(quán)，其個(gè)人行為顯著違背相關(guān)法律法規(guī)的要求，應(yīng)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

人民法院在審判因公司單位不合理消除與三期內(nèi)女工的勞動(dòng)合同書(shū)造成的勞務(wù)糾紛糾紛時(shí)，如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，則應(yīng)撤消公司單位終止勞動(dòng)合同的決策，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。導(dǎo)致職工薪資損害的，公司單位還需要付款薪水。

如在案子處理方式中勞動(dòng)合同期限期滿的，則應(yīng)在撤消公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系決策的與此同時(shí)，評(píng)定彼此工作終止合同，并栽定公司單位付款工作終止合同以前的薪資待遇。如女工未規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，可視作公司單位明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)的終止合同時(shí)間可明確至女工三期到期之日。

如女工三期到期之日勞動(dòng)合同期限并未期滿或彼此存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)付款女員工工資至三期到期之日，并付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女工三期到期之日勞動(dòng)合同期限期滿，則公司單位不必付款女工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)公司單位在與女工簽訂合同時(shí)將不可孕期做為合同書(shū)的條文載入勞動(dòng)合同書(shū)的，該條文因違背法律法規(guī)而應(yīng)確認(rèn)為失效條文，對(duì)女工并無(wú)約束。

有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

總的來(lái)說(shuō)，女工在三期期內(nèi)公司單位是不允許終止合同的，由于這期內(nèi)女工一樣遭受勞動(dòng)合同法的維護(hù)，這也是為了更好地保證其基本上權(quán)益，可是在這期間女工是可以向公司單位明確提出離職的，解除勞動(dòng)關(guān)系，彼此完成商議，分別不危害個(gè)人得失就可以，這對(duì)彼此全是有優(yōu)勢(shì)的，三期被企業(yè)不法解雇，可以依規(guī)規(guī)定企業(yè)為自己給予對(duì)應(yīng)的賠償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)定可以融合本人工作年限等去測(cè)算。