一、解雇員工要賠償金嗎?

解雇員工是不是必須繳納經濟補償，理應依據實際的解雇的緣故等開展分辨，員工在以下狀況下被辭退的，公司單位應付款經濟補償金：

(一)公司單位按照公司破產法律法規開展重組，通過正規程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

二、辭退補償計付規范是啥?

(一)一般要求

辭退補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的辭退賠償。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

(二)獨特要求

存有以下情況之一的，公司單位未提早三十日以書面通知通告員工自己即解除勞動關系的，需付款員工一個月薪水做為代通知金對員工開展賠償：

員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工的解雇理應是符合法律法規的程序流程，例如員工比較嚴重的違背到公司單位的管理制度的，那麼理應提早的通告員工，告之員工將被辭退，那樣是是一種合理合法的程序流程，不用繳納一切的經濟補償，可是不法解雇必須繳納經濟補償。