一、公司辭退實(shí)習(xí)期員工要賠付么?

要。員工在實(shí)習(xí)期被辭退的賠償方式 如下所示：

1、在實(shí)習(xí)期中，企業(yè)也不可隨便終止合同，除非是有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)要求之情況。企業(yè)讓離職可能是個(gè)“圈套”，假如向企業(yè)明確提出辭職申請(qǐng)，將拿不上一切賠償;因而，不管怎樣也不可以積極明確提出終止合同或離職，或是與企業(yè)商議好賠償金后，再離職。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。這里的月薪水是稅前工資。綜上所述，只有得到大半個(gè)月的薪水賠償。

二、在實(shí)習(xí)期的員工可以不繳納社保嗎

不能。

公司單位不申請(qǐng)辦理社保變更登記的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不改掉的，對(duì)公司單位處要繳社會(huì)保險(xiǎn)金金額一倍以上三倍下列的處罰，對(duì)其立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人處五百元以上三千元下列的處罰。

公司單位拒不出示停止或是終止勞動(dòng)合同證實(shí)的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求解決。

公司單位未按期全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未繳之日起，按日另收萬(wàn)分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未繳金額一倍以上三倍下列的處罰。

社保經(jīng)辦人員組織及其定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營(yíng)企業(yè)等社保服務(wù)項(xiàng)目組織以詐騙、仿冒證明文件或其它方法騙領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金開支的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令退還騙領(lǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取額度二倍以上五倍下列的處罰;歸屬于社保服務(wù)項(xiàng)目公司的，消除服務(wù)合同;立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人有職業(yè)資格考試的，依規(guī)吊銷其職業(yè)資格考試。

實(shí)習(xí)期員工和公司單位也是存有勞務(wù)關(guān)系的，必須根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)開展解決，實(shí)習(xí)期的員工也必須交納社保，公司單位不申請(qǐng)辦理社保變更登記的，由社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正，對(duì)公司單位處對(duì)應(yīng)的處罰。