一、工作中過錯被辭退的情況有什么

過錯性解雇情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。

二、因員工過失解雇有賠償金嗎

如果是員工比較嚴重違背企業的管理制度，而且企業有書面形式的證人證言證實，則企業是不用付款其經濟補償的。不然得話，必須繳納經濟補償。

經濟補償金的付款方式

(1)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

(2)員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的(患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費，患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍無法擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

公司單位假如是由于員工存有過錯解雇員工得話是不用付款經濟補償的，員工存有過錯的情況例如有，員工被證實不符錄取的標準，或是是有明顯的違背了相應的管理制度等，全是可以依規解雇的。