工作中滿15年被辭退可以得到三十個月的薪水做為賠償費，這也是因為工作中滿15年的情況可以得到的是15個月的薪水做為經濟補償，而《勞動合同法》當中明文規定了經濟賠償金的付款規范是補償金的二倍。

實習期肺炎疫情期內被辭退，詳細情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關問題并非員工自身問題，是可以要求持續執行勞動合同書的，或是還可以依據具體情況，規定企業向自身付款經濟補償、經濟賠償金。

1、可以得到經濟補償的情況

《勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條 要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

針對工作年限已滿15年的員工，還必須特別注意其與退休年齡規定的長度。假如間距退休年齡規定不上5年，則不能因為公司單位本身緣故開展隨便裁人，不然公司單位很有可能擔負巨額的經濟發展損失賠償。