一、節假日日加班工資要扣除一天薪水嗎?

不扣員工一天的薪水，法定假日3倍加班工資不包括當日薪水，是此外給與的賠償。依據《勞動法》要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費不包含當日的薪水，便是當日薪水的3倍。法定節假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍。例如：日常標準工資為100元的，法定節假日加班加點時，每日薪水金額為300元。

二、節假日日加班費不給該怎么辦?

向勞動局舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

1、一切機構或本人對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

2、投訴應給予被舉報公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為出現在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報人應重視工作員，屬實回應管理人員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度制度的表述。防止很有可能致使對舉報沒法調研處置的問題產生。

在法定節假日加班加點，公司單位不扣員工薪水，要給員工三倍工資，若沒有給員工加班費，員工可以去勞動監察大隊舉報，應用法律法規武器裝備，維護保養自身的合法權利。付款加班工資是用人公司的法定義務，在工作上，公司單位不可以逼迫員工工作。