加班加點是構建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利一方面決策加班加點。對于于企業不給加班工資是不是可以舉報的問題，的我為您梳理了相關的專業知識。

　　一、企業不給加班工資可以舉報嗎？

　　企業規定加班加點又不付款加班工資的，員工可以采用下列方法：

　　1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時間商議解決，較為節約大伙兒的時長和活力。

　　2、找勞動局檢舉。而且，員工去檢舉時一般是舉報，假如被亂扣加班工資的員工較多，又擔憂危害跟企業的相互關系的，那麼推薦可以挑選舉報公司。

　　3、找勞動監察大隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認證開展的，因此需要時可以挑選舉報企業，還可以獲得迅速的處理。

　　4、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是以上的辦法都難以實現，那麼提議是可以直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

　　5、找法院起訴解決。勞動仲裁處理下不來的，或者對仲裁結果不服氣的，那麼推薦可以去人民法院提出訴訟解決。而且，提到勞動訴訟時，要從接到裁定書之日起十五日內向型法院提到勞動訴訟。

　　最終，企業規定加班加點但又不付款加班工資的，而且企業分配加班加點的頻率較多，托欠的加班工資也較多的，那麼推薦可以立即去申請勞動仲裁。若是涉及到的數量較多，必需時可以找一個知名律師參與訴訟。因而，企業不給加班工資是可以舉報的。

　　二、什么情況大家不能回絕企業加班加點？

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　（三）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的；

　　（四）為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

　　公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

　　以上就是的我為您講解的有關企業不給加班工資是不是可以舉報的內容。必須我們留意的是，公司違反規定規定員工加班加點，被員工回絕之后，以不聽從管理方法為由辭退，或是扣工資等都歸屬于違紀行為。