（一）加班工資如何賠償？

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

　　（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；

　　（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水；

　　（三）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)長計(jì)件工資價(jià)格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　（二）不給加班工資可以提起訴訟嗎

　　可以。用人單位違反規(guī)定不全額付款加班工資的，員工可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

　　一般，實(shí)際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上并沒有強(qiáng)制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當(dāng)月或是上月并沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊螅虼巳绻闼鶎賳挝欢紲?zhǔn)時(shí)付款了你的薪水，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是合乎法律法規(guī)的。

　　《勞動法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

　　假如用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能按期結(jié)算薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會協(xié)商一致，可以推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門報(bào)備，無主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

　　一是基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　此外，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于８鐘頭開展換算。

　　以上便是我為我們梳理的加班工資如何賠償？不給加班工資可以提起訴訟嗎的相關(guān)內(nèi)容。用人單位需要員工加班加點(diǎn)務(wù)必繳納對應(yīng)的加班工資，加班費(fèi)依照員工的上班時(shí)長及其基數(shù)明確，假如用人單位拒不付款員工加班費(fèi)的，員工可以申請仲裁或是向法庭提出訴訟。