一、雙薪制工資制度有哪些好處呢嗎？

雙薪制工資制度的福利可以提升員工主動(dòng)性。雙薪制工資管理制度便是依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工高發(fā)一個(gè)月的薪水。年終雙薪的納稅問(wèn)題是如此的。由于年終雙薪是歸屬于員工的工資性收入，就需要繳納個(gè)人所得稅。

1、記入成本費(fèi)的問(wèn)題：

依照舊的《企業(yè)所得稅條例》和《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》，第13個(gè)月薪水不可以獨(dú)立再算一個(gè)月所得稅前扣除額。自然第13個(gè)月薪水可以記入成本費(fèi)，僅僅如果是選用記稅成本費(fèi)薪水，在公司所得稅匯算時(shí)要依據(jù)具體情況開(kāi)展調(diào)節(jié)。

2、第13個(gè)月薪水可以獨(dú)立派發(fā)，還可以和當(dāng)月應(yīng)發(fā)的薪水一起派發(fā)。數(shù)值都一樣：

依據(jù)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《有關(guān)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策問(wèn)題的審批要求：黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)在推行“雙薪制”(依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工高發(fā)一個(gè)月的薪水)后，本人因而而獲得的“雙薪”，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬所得的計(jì)稅個(gè)人所得稅。對(duì)以上“雙薪”所得的正常情況下不會(huì)再扣減花費(fèi)，應(yīng)全額的做為應(yīng)納稅額按稅率測(cè)算繳稅，但假如經(jīng)營(yíng)者獲得“雙薪”當(dāng)月的薪水、薪酬所得的不夠2000元的，應(yīng)以“雙薪”所得的與當(dāng)月薪水、薪酬所得的合拼扣減2000元后的賬戶余額做為應(yīng)納稅額，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

3、次月申請(qǐng)個(gè)人所稅稅統(tǒng)計(jì)表時(shí)，要將雙薪與此同時(shí)記入這個(gè)人的收益，僅僅在實(shí)際新項(xiàng)目上標(biāo)明，由于數(shù)值不容易變。這類靈巧的作法，早已在海外十分時(shí)興。它不斷加強(qiáng)員工本人的主動(dòng)性，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

根據(jù)法律法規(guī)，雙薪制”就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和其它企業(yè)，依照相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個(gè)月薪水的方式。雙薪就是指在一切正常常規(guī)請(qǐng)假，例如雙休日，出資方要交給員工二倍的薪酬。在國(guó)家法定的假日，例如新春佳節(jié)，元旦節(jié)，“五一”，“十一”等節(jié)日，加班加點(diǎn)要付三倍的薪水。