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年金是公司獨立為企業員工創建的一種社會養老保險，年金做為公司對員工的一項福利確保，填補了社會發展養老保險金確保水準的不夠，變成金融市場的主要參加者，對平穩公司人才團隊、促進是社會經濟發展和健全社保具備關鍵功效。

　　福利我國困境與養老保險金民營化

　　上世紀80時代至今，當社會老齡化的“銀白色的浪潮”席卷全球，經濟發展全球化讓市面的擴展撐裂了專制制度的轄權,在新的隱患和新的時代困境眼前，福利我國傳統式的社會保險制度遭到了從價值取向到現行政策管理體系的全方位挑戰。從價值取向看來，新的趨勢下的社保既要享有傳統化的社會發展公平的核心理念，再次對人民執行合理和必不可少的維護,與此同時又要在全球化的情況下，對我國經濟發展具有充分的功效。效率與公平的均衡是新形勢下福利我國社會保險制度的價值觀。

　　在世行的“多支撐”社會保障的管理制度架構下，我國不會再是社保的唯一義務方，政府部門將原先由我國承擔的社會發展福利方案改為我國、公司、本人、小區一同擔負，將一些福利方案個人化和社會化。在社會保障機制的分配上，我國應用國家權利創建和培養個人養老保險金銷售市場。在社保民營化的過程中，世界各國的公司年金制度對現收付現的公共性養老保險金開展了不一樣水平的填補，亦或是徹底的取代。

　　福利我國強制公司年金制度中的效率與公平

　　年金在歐州稱之為崗位養老保險金,英國稱個人養老保險金方案。這類養老保險金方案是以雇工為基本的，顧主或是協會、公會等機構為員工創建的崗位養老保險金方案。依照創建與參加的非強制性和強制，年金可區分為非強制性年金與強制年金。創建非強制性年金的國家如英國、澳大利亞等，政府部門關鍵根據稅收優惠政策促進年金的發展趨勢。顧主獨立選擇能否為員工創建年金方案，顧主和員工自行供款。創建強制年金的國家和地區如澳洲、冰島、香港等及其較多的南美洲國家，法律規定強制性顧主為其員工創建年金，私人機構社會化運營?，F階段全球有32個我國依次創建了強制的公司年金制度。

　　強制年金與公平公正。

　　相對性于非強制性年金，福利我國的強制公司年金制度，如澳洲的非常年金制度，德國瑞士的職業年金，冰島的公司年金制度這些，一定水平上擺脫了非強制性年金產生的涉及面狹小，加重貧富懸殊，與第一支撐的養老退休金脫軌等問題。強制的確立與參加促進幾乎任何的員工都能享用到顧主的養老服務義務及其我國在稅款上的特惠，進而防止公司年金制度只是變成富豪的盛會。

　　強制年金與高效率。

　　2005年世行明確提出了對世界各國養老金改革開展評論的規范：一是充裕性，即養老金制度應當為老人給予足夠的收益確保，包含避免老年人貧苦的肯定水準和完成一定收益取代的相對性水準；二是可承擔性，即養老保險金壓力要保證在有效的范疇內，交費率不可以過高；三是可持續，即長期性內養老保險金方案在會計上可以保持穩定，不用忽然提升交費或是減少工資待遇，也不用規模性的財政局遷移；四是盈余管理，即養老保險金方案可以應對外界要素的沖擊性，例如經濟發展、人口數量和政治風險。

　　對在我國社會保障“三支柱”管理體系的思索

　　通過二十多年的改革創新探尋與實踐活動，在我國基本建立了養老保險、非強制性年金、商業險與個人存款組成的“三支柱”社會保障管理體系。從類型上，在我國的社會保障規章制度也是“三支柱”，但從具體運作實際效果看來，卻仍然是養老保險“一柱獨撐”，非強制性年金與商業險對全部社會保障的支持功效十分比較有限，年金的涉及面狹小。年金的稅收優惠政策竟很有可能變成高收益群體節稅的又一專用工具，進而進一步淪落擴張貧富差距的發病原因。另一個明顯的問題是養老保險中的社會統籌與個人帳戶的融合造成的社保個人帳戶的空賬運作，及其因此產生的中國人對公共性養老保險金的輿論壓力。

　　事實上世行提倡的，與此同時也是各福利我國采取的“三支柱”的基本原則，規定第一支撐是我國給予的現收付現的公共性養老保險金，第二支撐是國家管理方法或市場監督的強制徹底累積的養老保險金，第三支撐是非強制性的養老保險金方案，可包含非強制性的年金和保險等。這類區劃根據每個規章制度層級多元化的會計體制和互相差別并互相補給的具體作用。在我國將第一支撐和第二支柱合拼管理方法，不但不利公共性養老保險金真真正正完成收益初次分配，擔負最后的養老服務防貧的義務，也大大的腐蝕了第二支撐的股票基金累積，進而降低了第二支撐提升老人退休后生活水平的工作能力。在我國的統賬聯系實際是個人帳戶向社會統籌透現。在我國的養老保險或是現收付現，第二支撐并不會有。另一方面，因為公共性社會養老保險的替代率過高形成的擠出效應，及其在我國公司早已承付巨額的社會保險金，創建非強制性年金，代表著公司和自己都必須另外向社保和年金2個個人帳戶交費，巨額的交費及其反復的管理成本等要素促使中國公司年金制度的擴覆困難重重。欠缺多元化媒介的社會保障規章制度將沒法解決社會老齡化和經濟發展全球化產生的一系列風險性。

　　福利我國的強制公司年金制度與國內的個人帳戶一樣全是我國強制性、徹底累積、個人產權年限，無論在帳戶籌資方式或是運作方法上與年金極其相近。養老保險的個人帳戶與社會統籌在各領域都是有質的差別：產權性質上，個人帳戶是本人產權年限，社會統籌是集體產權；會計體制上個人帳戶是徹底累積，社會統籌是現收付現；付款方式上個人帳戶是DC型（交費明確型），社會統籌是DB型（盈利明確型）；管理目標上個人帳戶注重高效率，社會發展通常關心公平公正。在我國現階段的機制分配，不但不利養老保險個人帳戶的自覺性，與此同時造成2套個人帳戶系統軟件的管理成本消耗。

　　因而，大家提議，將社會發展養老保險制度中的個人帳戶與社會統籌徹底分離出來，在中國創建強制公司年金制度，政府部門強制性，顧主員工一同交費，社會化運行，從真正的的意義上搭建起在我國社會保障體制的“第二支撐”。我國強制性可以確保機制的涉及面，社會化單獨運行可以完成真正意義上的股票基金累積，我國只是擔負比較有限的義務。個人帳戶提取出來后，在我國的養老保險現收付現，以社保稅或別的稅款的方式籌資，養老保險金水準均一，遮蓋城區全部從業者,保證其最低生活保障和合法權益的社會保障新項目,可視作最少養老保險金。非強制性年金做為第一支撐和第二支柱的填補，由公司和員工自行商議創建。從世界各地年金發展趨勢看來，非強制性年金可以對人民養老服務具有強大支撐點功能的我國不可多得，只是有英國、澳大利亞、法國等經濟發展十分先進的我國。而在我國現階段人均收入較低、老齡化人口非常多。因而，在我國年金要真真正正對社會養老產生支撐點或是應當采用以強制為主導，非強制性為輔助，我國給予政策支持的方法推動。