勞動和社會保障部3月31日公布：由社會保障部制訂的《最低工資規定》已于前不久逐漸執行，1993年施行的《企業最低工資規定》與此同時廢除，新要求增加了應用領域；確立頒布鐘頭標準工資；規范調節限期減少。這種 < src="/ad/news/pic.js"> 對策將更合理地確保員工的合法權利。

　　新要求將非營利性企業列入最低工資標準的應用領域，確立在我國地區的公司、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工均適用這一要求。黨政機關、機關事業單位、社團組織也按照實行。

　　對于一些地域最低工資限期太長、水準稍低的情況，新要求確立，最低工資每2年最少調節一次。明確標準工資應參照本地就業者以及撫養人口數量的最少生活費、城區消費物價指數指數值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經濟發展和學生就業情況等要素。

　　近些年，以鐘點工為具體方式的非全日制用工發展趨勢快速，以往月最低工資已無法融入。因此新要求明確提出提升鐘頭最低工資，適用在職研究生學生就業員工。

　　據了解，目前為止，全國各地31個省、自治州、市轄區已所有創建起最低工資標準保障機制，由政府部門施行并實行了本地方的最低工資。在其中北京市、天津市、上海市、廣東省各自為每個月495元、412元、570塊和574元。