日前，《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起，公司實施企業年金制度。

　　企業分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，依照量力、同意的標準，獨立執行的填補社會養老保險規章制度。實施企業年金制度，創建與當代企業規章制度相一致的多層面社會養老保險管理體系，是公司對員工退休后日常生活的進一步確保，是對員工薪酬福利規章制度的逐步完善。

　　《方案》確立，公司創建企業年金制度將遵照同意和創新社會治理的標準、保障性住房和激勵緊密結合的標準、高效率優先選擇和兼具公平公正的標準、高寬比安全性和適當盈利的標準和適度調節的標準。《方案》適用與公司簽署勞動合同書的在崗職工(不包括留職停薪工作人員、假期、長病、自付長學等工作人員)及轉崗退養工作人員，另外應具有與公司簽署勞動合同書滿期一年、已依規參與基本上社會養老保險并執行交費責任、已填好并遞交《企業分紅保險參與申請表格》等標準。

　　《方案》強調，企業分紅保險股票基金交費由參與員工本人和公司一同擔負。本人交費由其企業從自己薪水中代收代繳;公司交費按相關法律法規要求容許的稅前列支方式稅前列支。繳費基數正常情況下依照員工自己基本上社會養老保險繳費基數開展核準與調節。對于交費占比，《方案》要求，在崗職工的本人交費占比是企業交費占比的20%;轉崗退養工作人員的本人交費占比是企業交費占比的10%;在崗職工申請辦理轉崗退養辦理手續后下月，本人交費占比調節為企業交費占比的10%。企業交費占比依照員工本人參加工作時間劃檔設定，隨員工參加工作時間提高而臺階性提升。本人交費占比與企業交費占比掛勾，隨企業交費占比變化。

　　企業分紅保險計劃方案推行徹底累積規章制度，選用帳戶方法管理方法。企業分紅保險賬號管理人為因素參與員工設立個人帳戶，另外為公司設立企業帳戶。個人帳戶內設本人交費子賬戶和企業交費子賬戶。企業分紅保險股票基金的項目投資經營盈利，按凈回報率各自記入個人帳戶和企業帳戶。在其中，個人帳戶一部分各自記入本人交費子賬戶和企業交費子賬戶。在崗職工個人帳戶的本人交費子賬戶金額100%所屬本人;在崗職工個人帳戶的企業交費子賬戶金額，依據不一樣狀況，按占比所屬本人;轉崗退養工作人員的本人賬戶金額100%所屬本人。企業帳戶資產100%歸公司全部。企業分紅保險股票基金選用法定代表人委托方式，挑選具有國家規定資質證書的法定代表人委托組織 (下列稱受委托人)管理方法股票基金。受委托人與別的企業分紅保險監督機構(賬號管理人、基金托管人、資本管理人)簽訂書面形式合同書，一同管理方法企業分紅保險股票基金。

　　《方案》還對企業分紅保險的工資待遇付款方式、中斷(中止)交費的標準、組織協調和監管、參與企業分紅保險員工的支配權、責任和企業分紅保險計劃方案的改動、停止、異議解決等作了詳盡要求。《方案》補充說明，創建企業年金制度適用攀鋼(集團公司)公司工作部門、直屬機構、分公司、國有獨資子公司、包鋼股份、包鋼稀土。攀鋼西創等子公司可依據本企業資產承受力參照執行。由呼和浩特高新科技人力資源管理外派有限責任公司公司外派到攀鋼工作中的外派員工同歩執行企業分紅保險。