一、加班加點補助和加班費有什么區別?

1、是不是法律規定務必要繳納的花費是加班費和加班加點補貼的關鍵差別。

加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。

2、加班加點補助并不是法律法規的補貼，可是企業可以自已設置加班津貼，且加班津貼不可以替代加班工資。若是企業設置了加班加點補助的，那麼無論員工當月是否有加班加點，都能夠得到加班加點補助。

二、加班工資的付款規范是啥?

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列標淮付款日夜奮戰薪水：

(1)依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班加點的花銷和加班加點的補助，事實上二者是具有著不同之處的，在國家法律層次上也是有明晰的不一樣，例如大家中國法律之中明文規定了加班費是一定要繳納的，不然得話便是是一種非法的個人行為，那麼針對員工而言徹底是可以根據強制性的方法來處理的，可是加班津貼得話是公司單位自身制訂的。