加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在規范上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

　　薪水包含加班工資，這可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：

　　(一)計時工資；

　　(二)計件；

　　(三)獎勵金；

　　(四)補貼和補助；

　　(五)日夜奮戰薪水；

　　(六)特殊情況下付款的薪水”。

　　依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列標淮付款日夜奮戰薪水：

　　(1)依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

　　(2)依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

　　(3)依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　加班加點補助并不是法律法規的補貼，可是企業可以自已設置加班津貼，且加班津貼不可以替代加班工資。下邊咱們就引進一個例子表明。一家從業手機游戲開發的互聯網公司，因為大部分員工職位都屬于藝術創意類職位，平常的工作中多是依據玩家的反應開展程序流程調節和改動，加班加點狀況較多。企業特殊規定，有關職位員工無論本月是不是存有加班加點，企業都依照每個人每個月2000元的規范付款加班加點補助；與此同時確立，該加班加點補助包含了員工在法定節假日、雙休日日和平常增加運行時間的全部加班工資。那麼，這類惠普金融式的加班加點補助能取代加班工資嗎？

　　此案中，該企業一方面意識到理應在員工存有上班的情形下付款對應的加班工資，另一方面卻又用惠普金融式的加班加點補助來取代加班工資。這類簡單的作法在日常生活中非常容易造成2個問題：

　　一是無論員工本月是否有加班加點，都能夠得到加班加點補助。這類加班加點補助很有可能會使一部分員工不加班加點也體驗到“福利”，對別的加班加點員工而言顯而易見不合理。

　　二是假如本月該員工的上班時長太長，根據法定標準測算加班工資的金額要超出企業支出的加班加點補助，那麼企業還需要依規補足員工的加班工資。久而久之，該公司的加班加點優惠政策不僅起不上對員工合理賠償的功效，也有有可能造成加班加點成本費高新企業或產生勞務糾紛的不良影響。因而，企業應更改作法，根據法律法規、本企業具體施工時間工時制度狀況和員工的具體加班加點時間付款相對應加班工資。

　　根據以上文章內容，我們可以獲知，加班加點補助并不是法律法規的薪水類型，與加班工資是不一樣的，不可以混為一談。針對員工的日夜奮戰薪水是一定要付款的，不予以付款加班工資的，員工可以向勞動監察大隊體現。大伙兒對加班加點補助和加班工資有區分嗎這一問題仍舊存有疑惑的，熱烈歡迎向資詢。