依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求：女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為降低和處理女工在工作因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康制訂。由國(guó)務(wù)院令于2012年4月28日公布，自發(fā)布生效日實(shí)施。

　　公司單位理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司單位理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的職位書(shū)面形式通知女工。女職工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇由本要求附則列報(bào)。國(guó)務(wù)院辦公廳安全生產(chǎn)管理管理方法單位會(huì)與國(guó)務(wù)院辦公廳人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)、國(guó)務(wù)院辦公廳衛(wèi)生行政部門依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇開(kāi)展調(diào)節(jié)。

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　１、確立了單位職責(zé)權(quán)限。因體制改革等緣故，女工安全生產(chǎn)監(jiān)管體系產(chǎn)生過(guò)多次轉(zhuǎn)變。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制作了調(diào)節(jié)，即：人力資源管理社保部門承擔(dān)勞動(dòng)合同書(shū)、施工時(shí)間請(qǐng)假、社保等事宜的監(jiān)督管理，安全生產(chǎn)管理管理方法單位承擔(dān)公司單位遵循工作安全性衛(wèi)生法律法規(guī)的當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督管理。由此，《規(guī)定》將女工安全生產(chǎn)監(jiān)管體系由之前的原工作行政機(jī)關(guān)一家調(diào)節(jié)為縣級(jí)以上政府人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)、安全生產(chǎn)管理管理方法單位依照分別崗位職責(zé)承擔(dān)對(duì)公司單位遵循本規(guī)范的狀況開(kāi)展監(jiān)督管理。

　　2、要求了法律依據(jù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)用人公司的違紀(jì)行為僅含糊要求給與紀(jì)律處分、勒令經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位受賄罪法律責(zé)任。根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)懲罰要求，《規(guī)定》對(duì)公司單位違背女工安全生產(chǎn)的法律依據(jù)給予確立。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。依據(jù)征詢建議的狀況，從有益于女工身體恢復(fù)和純母乳喂養(yǎng)的視角，《規(guī)定》參考國(guó)際勞工組織相關(guān)條例有關(guān)“女性須有權(quán)利享有不少于14周的產(chǎn)假”的要求，將生孕產(chǎn)假假日增加至14周（即98天）。

　　對(duì)女工小產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅標(biāo)準(zhǔn)要求“給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假”，實(shí)踐活動(dòng)中各公司單位把握的休假時(shí)間長(zhǎng)短不一。為確保小產(chǎn)女工的利益，《規(guī)定》參考原社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中有關(guān)流產(chǎn)假的級(jí)別區(qū)劃，確立了小產(chǎn)產(chǎn)假。

　　小生完孩子女工的人體抵抗能力會(huì)降低，不適宜辛勤勞動(dòng)、奔忙勞苦。因此我國(guó)都是會(huì)要求女工流產(chǎn)也需要休產(chǎn)假，可是與一切正常妊娠期的假日不一樣。孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿４個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天（6周）產(chǎn)假。以上便是我提供的小產(chǎn)假期一般會(huì)出現(xiàn)多少天，如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師