《勞動法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產假。并且女工在休產假期內，公司單位還應依照國家規定發送給薪水和補助。鄭州市的張女士婚后一直很想懷孕有小孩，千辛萬苦擁有小孩原是開心的一件事，可是企業對休產假的自身的嚴苛，讓她煩心萬分。

　　實例：張女士2022年32歲，2004年8月1日任職于該企業。公司坐落于鄭東新區祭城路。她完婚很多年，因工作緣故，不曾生孕，直到2009年2月才孕期。2009年10月，張女士向企業明確提出休歷時3個月的產假，企業不予以準許。在她多次規定下，企業最終在10月底準許其休3個月的產假。2009年12月2日，張女士生下一名女寶寶，2022年1月31日產假完畢。在其2009年11月1日至2010年1月31日休產假期內，企業未為其派發生育保險。

　　張女士在多次索要無果的情形下，向鄭州市金水區勞動爭議仲裁聯合會提到關于勞動仲裁申請辦理。經勞動爭議仲裁委開庭審判，適用了張女士規定產假的時候的生育保險的要求，依規裁定企業付款張女士產假的時候的生育保險(依照3個月的原工資計算)4200元。

　　監察委員會的管理人員告知新聞記者，根據《河南省職工生育保險辦法》第11條要求，女工合乎人口數量與計劃生育政策相關要求生孕或是中止妊娠，在法定產假期內由領到薪水改成享有生育保險。張女士生孕合乎人口數量與計劃生育政策的相應要求，其在休產假期內，是可以體驗到生育保險的。

　　《勞動法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產假。在《女職工勞動保護規定》第8條中表明，女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升假日15天。雙胞胎生孕，每多生一個寶寶，提升產假15天。《河南省人口與計劃生育條例》第33條中對于產假也是有表明，推行晚婚晚育的，除國家規定的產假外，提升產假3個月，在產假期內應視作出勤率。張女士在生孕期內，合乎《河南省人口與計劃生育條例》中對“女性晚婚晚育生孕或是24歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育”的規定，因此徹底有權力享有到最少90天的產假。換句話說，假如張女士就未休的3個月產假和生育保險提到勞動仲裁，也是可以獲得支撐的。

假如您還想知道更多的有關假日工資待遇有關的問題，我為您提供：

享有帶薪年假務必持續工作中滿期限

新春佳節加班加點理應有商有量

員工得病，可以享有多長時間的醫療期?