女職工在孕期內定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對懷孕女職工的關懷，受到國家法律保護。國務院《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）第九條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”第七條還規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為事假扣發工資是錯誤的，應當立即糾正給予補發。對女職工身心健康造成危害的，還應根據有關規定，予以賠償損失