前不久教師工資排行升高鬧得議論紛紛，這一喜訊還可以說成驚擾了就餐者。與此同時深圳市區域的本科畢業生26萬 ，研究生28萬 ;小學老師月薪接近3萬，那樣的信息也打動了很多人，可是大家必須了解的是這僅僅一小部分地域，大家必須特別關注的越來越多的是偏遠地區、山區地帶等區域的老師。

很多人針對老師領域又充滿了希望，而就在不久前，教育局針對來年教師改革得出了相對的要求，針對相應的薪資待遇等問題提到了建議：

1、鄉村老師和偏遠地區山區支教老師這兩大類老師的衣食住行標準是非常艱辛的，并且薪資待遇也是不太好，那這種師資隊伍也是一直不巨大，為了更好地補助這兩大類老師呢，會出現對應的上班補助與生活補助，并且針對鄉村老師也有住宅領域的一個補貼現行政策。這類老師是要大家切實塑造的，終究誰都想要去城區的，而為農村吸引優秀老師是教育培訓的期待，也是農村振興的期待。因此增加對這兩大類教師的補助大伙兒全是沒有建議的。

2、薪水、工資待遇有關部門明確提出會把提升教師工資待遇作為重點工作，隨后會催促全國各地市優先選擇貫徹落實基礎教育時期的教師收入現行政策，而且我國會給與相匹配的財務適用。

3、提升定編 如今機關事業單位教育的定編可以說很急缺，那為了更好地老師的相對應確保，明確提出適度回收利用空閑定編，優先選擇確保中小學老師的定編提供。在教師招聘考試中，定編或是有較大的吸引的。

4、職稱改革相匹配中小學校正高級職稱配額更改控制措施，提升高等院校教師職稱評審全下發的管控服務項目。增加技術職稱體制改革將有益于老師主動性的提升。

綜合性可看，這幾個方面基本都是為了能更強未老師服務項目的，為吸引住越來越多的人從業老師領域中。也怪不得2022年參與教師資格證書考試的人創歷年來新紀錄，伴隨著教師改革的重大消息和教師工資待遇的提升，將來必定會吸引住大量更杰出的優秀人才添加到老師這一大家族中，大家翹首以待!