員工能不能要到年終獎(jiǎng)金 需要在合同書之中確立

問：我是一家酒店餐廳的服務(wù)生，已工作中3年，去年年底合同到期，我并沒有續(xù)期。該酒店餐廳一般是在過年前好多個(gè)工作中日才派發(fā)年終獎(jiǎng)金，酒店餐廳人說(shuō)她們只派發(fā)給在職人員員工，我并沒有。企業(yè)的作法符合要求嗎？ 答：能否取得年終獎(jiǎng)金必須視員工和公司單位的勞動(dòng)合同書而定。如彼此的勞動(dòng)合同書之中確立承諾有年終獎(jiǎng)金，那該筆獎(jiǎng)勵(lì)金酒店餐廳務(wù)必付款。但有關(guān)年終獎(jiǎng)金是不是務(wù)必付款，中國(guó)法律上沒有明文規(guī)定。 提示：年終獎(jiǎng)金，及其年底雙薪并非強(qiáng)制性付款的，反而是公司的獨(dú)立鼓勵(lì)個(gè)人行為。中國(guó)法律之中并沒對(duì)這類獎(jiǎng)勵(lì)性花費(fèi)做出特殊規(guī)定。因而，年終獎(jiǎng)金并不是公司單位的法定義務(wù)，員工不能奢求。可是如在勞動(dòng)合同書中確立承諾，或在企業(yè)管理制度中有確立描述，那麼企業(yè)就應(yīng)合同履行承諾或規(guī)章制度服務(wù)承諾。