辭職員工能不能得到年終獎(jiǎng)金

不一定。最先，派發(fā)年終獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種獨(dú)立個(gè)人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求。但用人公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，不可以違背勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)。

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，在其中獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)等。針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等。

由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)金也是薪水的構(gòu)成部分。假如勞動(dòng)合同書(shū)或公司管理制度有明確的年終獎(jiǎng)金金額，那麼只需一樣辛勤努力，辭職員工也應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。假如公司管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)都未對(duì)年終獎(jiǎng)金明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用這種員工獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。假如公司管理制度和勞動(dòng)合同書(shū)明文規(guī)定辭職員工不可享有年終獎(jiǎng)金，那麼，辭職員工追償年終獎(jiǎng)金得到申訴成功的期待就較變小。

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