年終獎金是公司單位在年底的情況下發送給員工的一項獎勵金，是對員工一年來銷售業績的一種認同。可是年終獎金有較大的公司主體性和相關成本，年終獎金的是多少很絕大多數在于上一年公司單位的獲利狀況，公司單位會在贏利的根基上決策員工年終獎金的是多少。

　　按照在我國法律法規，員工薪水的范疇包含6種：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。因而年終獎金做為一次性獎金也是歸屬于收入的范疇。

　　工作中不滿一年員工的年終獎金：

　　1、勞動合同書或公司單位管理制度中有承諾年終獎金：

　　①　針對勞動合同書中有承諾年終獎金的，員工可按照運行時間的占比來認為年終獎金。

　　②　公司單位管理制度有承諾年終獎金的，依照管理制度來實行。管理制度和勞動合同書有矛盾，按照勞動合同書來實行。

　　2、公司單位與員工未承諾年終獎金：

　　①　公司單位與員工未承諾年終獎金的，依照公司單位的管理制度來實行。

　　②　管理制度也未要求年終獎金的，公司單位具備比較大主體性。

　　工作中滿一年員工的年終獎金：

　　1、公司單位與員工未承諾年終獎金：

　　公司單位盡管沒有承諾年終獎金，可是針對辭職的員工非特殊情況也應付款年終獎金。

　　2、勞動合同書或管理制度中承諾辭職員工不享有年終獎金：

　　公司單位無端免去員工享有年終獎金的權益的承諾失效，假如員工上一年工作中考評出色，無違背公司單位管理制度，那麼即使辭職，該員工仍然可以擁有年終獎金。

　　我最終提示：

　　年終獎金未被列為法律法規明文規定，公司單位擁有比較大的主體性，員工可在新員工入職時根據勞動合同書與公司單位承諾好年終獎金等問題，此外便是留意公司單位管理制度中的年終獎金要求，假如無端免去了員工擁有年終獎金的支配權，那麼該承諾是沒用的。

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