國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班費是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

歸類測算

明確了加班費的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費測算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費測算。依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班費的測算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班費。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費測算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

實際事例

某員工月標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元，假如用人公司分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內(nèi)加班加點1天，其加班費為：

2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

假如用人公司分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點1天且不可以調(diào)休，其加班費為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人公司法定節(jié)假日分配加班加點，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，歇息日期內(nèi)分配加班加點，理應(yīng)分配同樣時間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班費的，務(wù)必付款員工加班費，不可以倒休。

每月21.75天測算日薪水

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪水換算為日或鐘頭薪水時，日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

假如一名員工領(lǐng)到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范960元，法定節(jié)假日加班加點，每日應(yīng)領(lǐng)到加班費132.41元。假如中秋節(jié)三天均加班加點，再加上歇息日的加班費，總加班費最少應(yīng)是308.97元。

之上便是我為大伙兒解釋的有關(guān)加班費測算的相關(guān)內(nèi)容，堅信大伙兒早已清晰了解了。匯總一下，大家應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)和本地單位的要求，維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。其次，假如您也有別的疑惑，都能夠到資詢，大家技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)都是會詳盡為您解釋。