可是，在以下10種情況中，就算公司單位解雇員工，也無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

第1種情況

在使用期內(nèi)，員工被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而被企業(yè)開除的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

1. 實習(xí)期期內(nèi)的要求要合理合法。即勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以內(nèi)的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習(xí)期不能超過六個月。”

2. 明確具體使用期內(nèi)。使用期內(nèi)可以承諾，但不可超出法律規(guī)定最多期內(nèi)。具體的使用期內(nèi)理應(yīng)以承諾期內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn);若承諾實習(xí)期超過法律規(guī)定最多時間，則以法律規(guī)定最多時間為標(biāo)準(zhǔn);若實習(xí)期滿時仍未辦員工轉(zhuǎn)正定級辦理手續(xù)，則不可以覺得還處于使用期內(nèi)，公司單位不可以以實習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由與其說解除勞動關(guān)系。

3. 確定是不是達(dá)標(biāo)。是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)，是公司單位在使用期內(nèi)，單方面與員工解除勞動關(guān)系的必要條件。一般情形下理應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)要求的基本上錄取標(biāo)準(zhǔn)和公司單位在招騁時要求的專業(yè)知識文化藝術(shù)、技術(shù)實力、健康狀況、觀念質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

4. 員工在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證明責(zé)任在公司單位。假如公司單位沒有直接證據(jù)證實員工在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，公司單位就不可以解除勞動關(guān)系。說白了直接證據(jù)，實踐活動中主要是看兩層面：一是公司單位對一職位的運行職責(zé)及規(guī)定是否有做出敘述;二是公司單位對員工在實習(xí)期內(nèi)的體現(xiàn)是否有客觀性的紀(jì)錄和點評。

第2種情況

員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度而被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

1. 企業(yè)的管理制度務(wù)必是合理合法、合規(guī)管理、有效，反而是根據(jù)程序流程公之于眾。

2. 員工的個人行為務(wù)必是客觀現(xiàn)實的，而且是“比較嚴(yán)重”違背公司單位的管理制度。

3. 企業(yè)解雇員工，務(wù)必滿足有關(guān)法律法規(guī)，且依照企業(yè)管理制度要求的流程申請辦理的。

第3種情況

員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司的權(quán)益導(dǎo)致巨大危害而被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，因比較嚴(yán)重過錯個人行為或是運用職位之便以權(quán)謀私的故意個人行為，給公司單位的權(quán)益引起巨大損失，例如，因疏忽、玩忽職守而引起安全事故;因工作中不承擔(dān)而常常造成廢料、毀壞專用工具機器設(shè)備、消耗原料或電力能源等。公司單位可以解雇員工而無須付款經(jīng)濟補償或賠償費。

第4種情況

員工做兼職，對做好本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)明確提出后不予糾正而被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償或賠償費。

員工從業(yè)兼職工作，在時間段上、靈力上必定會干擾到做好本職工作。假如員工由于兼職工作的緣故，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位有權(quán)利解除勞動關(guān)系。

企業(yè)解雇員工是企業(yè)在行駛法律法規(guī)授予的解除權(quán)，這時也必須合乎法律法規(guī)的情況，而如果公司單位非法解雇員工，則必須向員工作出賠付?？墒窃谝恍┣樾蜗?，即使解雇員工合乎法律法規(guī)的情況，那樣的情形下也是規(guī)定企業(yè)對員工付款經(jīng)濟補償，但如果有以上十種狀況，企業(yè)解雇員工就不用付款賠償金或賠償費。