一、公司單位非法解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算。不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

下面，大家再一起來看看公司單位合理合法解雇員工不用賠償?shù)臓顩r。

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

員工有以上情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，不用給與勞動(dòng)補(bǔ)償。

自然，假如公司單位的確違反規(guī)定解雇員工，則需付款二倍賠償。公司單位積極與員工解除合同，且沒有提早一個(gè)月通告員工，并且無任何理由回絕付款一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的企業(yè)，都?xì)w屬于違規(guī)行為，必須依照以上付款規(guī)范二倍付款賠償費(fèi)。

二、企業(yè)在什么情況下解雇員工是違反規(guī)定的?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

因而一旦發(fā)生了企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的狀況，那麼員工是有權(quán)利要求企業(yè)賠付的，依據(jù)每個(gè)員工的具體情況不一樣，賠付的規(guī)范也是不一樣的，可是最先自身要清晰能賠付的情形是什么，看自身是不是合乎賠付的標(biāo)準(zhǔn)，僅有在合乎賠付的情形下才可以規(guī)定相匹配的賠付。