一、解雇員工不給原因行嗎?

1、解雇員工不給原因是不能夠的。無原因解雇就屬于違反規定消除了。

2、依規賠償是：工作中滿一年付款2個月的經濟賠償金，如工作中滿2年，則付款4個月的賠償費。

3、賠償金測算數量是：辭職前12個月全年收入的平均值(即加下去除于12)。

企業無原因解雇員工：

1、依據《勞動合同法》的相應要求，第四十七條，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、第八十七條，用人單位違背公司法要求消除或終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。企業辭退員工，應按下列標淮開展賠付：

二、經濟補償的要求具體內容是啥?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;

3、不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

現階段假如出現著解除勞動關系這樣的事情得話，員工是要和用人單位協商一致，那樣的話便是屬于一種正規的解雇，也有一種情形便是員工層面普遍存在著很大的過失，造成用人單位具有單方的解除勞動關系，假如莫名其妙的解除勞動關系，便是屬于一種非法的解雇。