依據在我國《勞動法》的有關要求，用人公司假如必須員工增加工作中時間的，就必須依據加班工資的派發規范來付款員工的加班工資，而我國法定節假日的加班工資用會稍高于平常的加班工資。不一樣的用人公司針對端午工作加班工資的測算有不一樣的方法，下邊就由我為大伙兒簡略詳細介紹幾類。

1、標準工時規章制度的加班費計算

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算

依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算

一般而言，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司或公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

其測算規范都不可小于原薪水的一點五倍，諸位員工在接到自身的加班工資用時要細心的核查。假如針對自身端午加班工資存在疑惑的，能夠到公司的財務處開展資詢，有漏發狀況的可規定將剩余的額度一次性派發完。