端午加班工資計(jì)算方式：在 6 月 14日(端午)當(dāng)日，分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞 。在 6 月 12日—6月13日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

　　各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各各部委：

　　經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國(guó)慶放假補(bǔ)休時(shí)間的活動(dòng)安排通告如下所示。

　　一、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

　　二、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補(bǔ)休，共7天。2月7日（星期天）、2月20日（星期六）工作。

　　三、清明時(shí)節(jié)：4月3日到5日放假了補(bǔ)休，共3天。

　　四、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共5天。4月25日（星期天）、5月8日（星期六）工作。

　　五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　六、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補(bǔ)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　七、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。9月26日（星期天）、10月9日（星期六）工作。

　　國(guó)家法定假日期內(nèi)，各地區(qū)、各單位要妥當(dāng)分配好值勤和安全性、護(hù)衛(wèi)等工作中，遇有重要緊急事件，要按照規(guī)定立即匯報(bào)并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過(guò)傳統(tǒng)節(jié)日假日。

　　提議是先商議，協(xié)商不了再開(kāi)展勞動(dòng)仲裁。

　　工作仲裁流程：

　　1、遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，而且是以勞務(wù)糾紛產(chǎn)生生效日六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。

　　2、審理仲裁申請(qǐng)書(shū)，符合規(guī)定的工作申訴書(shū)生效日七日里會(huì)做審理決策，并在作出決定生效日七日內(nèi)通告被告方。

　　3、遞交直接證據(jù)原材料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但由于企業(yè)做出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工工作年限等決策產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由企業(yè)承擔(dān)給予直接證據(jù)。

　　4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡早解決勞務(wù)糾紛，會(huì)在訴訟前先開(kāi)展協(xié)商解決。

　　5、訴訟解決糾紛案件，發(fā)覺(jué)彼此沒(méi)法協(xié)商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

　　以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“端午加班工資計(jì)算方式”的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。由此可見(jiàn)，在國(guó)家法定假日被規(guī)定加班加點(diǎn)，企業(yè)就需要按照規(guī)定測(cè)算加班工資，假如發(fā)覺(jué)企業(yè)不付款或未按照規(guī)定付款的，權(quán)益受有損害的可以積極主動(dòng)申請(qǐng)仲裁解決。假如涉及到的員工較多，狀況比較繁雜的，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。