2022年五一勞動節，連放5天假！依據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》，2022年五一勞動節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日（星期天）、5月8日（星期六）工作。此外，2022年也有這些假日呢？下邊一起看一下。

　　清明時節：4月3日至5日放假了補休，共3天。

　　端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　中秋佳節：9月19日至21日放假了補休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日（星期天）、10月9日（星期六）工作。

　　根據《勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，休息天是日基數的200%，我國法定休假日的日基數的300%。

　　在我國能享有加班費的國家法定假日有：春節長假，中秋節假期，清明節假期，五一假期，十一假期，國慶假期，端午假期，別的的則為國家法定雙休日。

　　加班費是在我國明文規定的，企業及其公司是沒支配權更改加班費的，假如碰到公司或企業對加班費少給或是加班加點不給薪水，可以找本地的勞動局檢舉，進而維護保養自身的利益。

　　以上便是我們為您梳理的相關2021年假期安排出爐，節假日加班工資怎么算的相關內容，我提示，平常的加班工資是自己日基數的150%，休息天是日基數的200%，我國法定休假日的日基數的300%。假如您以及別的問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。