孕媽媽在懷孕期，如有關的公司單位托欠員工的薪水，可以到本地的工作監管部門開展檢舉申請辦理。保證自己的勞動合同書利益，對自己的相對薪水酬勞和補貼開展索取，在我國的勞動局依據案情的具體情況開展申請辦理。

企業托欠孕媽媽薪水，可以向員工行政機關舉報，有工作行政機關勒令的企業付款欠薪。公司單位違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

懷孕期不給發放工資的解決方法有下列幾類：

1、與企業開展商議

發覺企業不發工資以后，第一時間與企業開展融洽溝通交流，假如自身不方便溝通交流的，可以請員工全委會意味著或別的具備機構的第三方與企業開展溝通交流，溝通完以后，必須達到書面形式溝通交流結果書。

2、開展調整

感覺和企業溝通交流不容易有實際效果，可以申請辦理協商，維護保養自身的支配權。

3、向社會保障監督機構開展舉報，切實維護本人合法利益

4、向勞動仲裁組織申請勞動仲裁

以上三種方法都無法解決困難的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，維護保養本人合法利益，最后達到訴訟民事調解書。

5、開展勞動訴訟

仲裁結果因各類因素不可以實行的，可以搜集直接證據，立即向法院提到關于勞動仲裁起訴。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

總的來說，女士員工在懷孕期，企業必須依照一切正常薪酬的占比給該員工發放工資，若不按規定派發，而且給不可以提供有效的借口的，在與另一方商議無果以后，就可以根據訴訟、提起訴訟等方法消費者維權。必須留意的是，并并不是查驗出孕期就能請懷孕期間假。