一、只需加班加點務必付款對應的加班費嗎？

只需加班加點務必付款對應的加班費；員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。

二、國家規定加班工資規范如何的？

1、在法定節假日期內，公司單位分配員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

2、在歇息日期內，分配員工工作又無法分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

3、在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

三、企業不付款加班工資該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性上邊所講的，加班費是歸屬于員工投入了另外的人力資本而必須給與的，無論是員工自行的加班加點，或是歸屬于公司單位規定員工加班加點，那麼都必須付款對應的加班費，那樣才能夠確保到員工的合法權利，假如回絕付款是要擔負法律法規的義務。