國定假期加班不發工資歸屬于違反規定，員工可以向工作行政工作單位舉報消費者維權，依據我國有關法律法規，我國法定節假日歇息的，公司單位理應結算薪水。法定節假日工作的，歸屬于加班加點，應當平時標準工資的三倍付款薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

公司單位分配加班加點可是不給加班工資，是違反規定的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款其加班工資。法定節假日加班加點不給加班工資可以采用下列方法開展消費者維權：

1、去本地人力資源局社保的單位(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

一般情形下，員工在加班加點后，有一些企業會給加班費，有一些則選用補休的方法。加班調休是沒有有效期限的，加班加點有增加運行時間、歇息日加班加點、法定節假日加班三種狀況，在其中僅有歇息日加班加點，是可以分配補休不派發加班費的，但不可以設定有效期限，設定有效期限是違反規定的。員工補休，通常必須先有加班加點時間，再開展補休，不可以先補休后邊再加班加點填補。

總的來說，公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應當法律法規規定以不低于員工自己日均或鐘頭薪水的300%規范付款加班費，假如公司單位拒不付款加班工資的歸屬于違紀行為。;員工可以要加班工資，實際方法先與公司單位開展商議，協商失敗的可以向勞動局舉報或是申請勞動仲裁。