一、年薪制加班工資怎么算?

盡管被告方是年薪制，但公司單位分配被告方在節假日日加班加點的，理應依規付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。詳細情況，請被告方自主依據具體情況及有關法律法規開展核查明確，以保護本身合法權利。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、年薪制半途離職怎么計算薪水

1、年薪制員工半途辭職，能不能可以要回復發的年收入一部分，需看能否有與企業簽署協議書，如果是口頭協議，員工基本上要涼，由于沒法質證。

2、就算有協議書，還需要看怎樣要求，如明文規定年之內離職或解雇者不予以派發，那員工也是要涼的。

3、就算無要求年之內離職或解雇者不予以派發，但講了要考評，那麼員工也是基本上要涼，由于企業可以那樣了解：半途辭職便是考評不過關的主要表現嘛。

年薪制要清除一種狀況：

員工按月薪明確薪水，即職工薪酬，隨后每月發絕大多數，剩余的在年末發，這不是年薪制，這也是變向的拖欠工資。

年薪制是一種確保一年最少有多少薪水的規章制度和服務承諾。并非務必做完一年才有薪水。因而，可規定按均值規范付款。

員工離職的是可以規定企業依據自身的現實工作中日數付款自身的基本工資的，針對薪水糾紛案件，在與公司商議不了的情形下是可以到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁的。

因此在現實生活中，如果是拿的年收入，一定要留意簽署有關協議書，那樣的話就算是半途辭職的情況下也能有根據去要薪水，假如平常是有加班加點的狀況，那麼公司單位也是應當依規付款相應的加班工資的，因此各位要多知道有關的相關法律法規，才不可能讓自身吃大虧。