一、懷孕期企業欠薪該怎么辦

1、有效的方法是打電話舉報到本地工作行政執法監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經濟補償、欠薪賠償費《勞動合同法》要求：

有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

1、員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

5、除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

7、法律法規、行政規章要求的其它情況。

一旦發生這類違反規定狀況的情況下，有關的員工應積極主動的搜集案子直接證據。在我國的工作監察機構對這種違反規定的勞動部門開展懲罰。合乎勞動法律要求的還應依照勞動合同法對這種員工的損害開展賠償，依照這類員工的運行時間開展測算。