一、女員工懷孕期沒薪水該怎么辦？

懷孕期不給發放工資可以先與企業商議，針對依然不給該員工發放工資，而且提供的原因是其孕期等，這時就可以向本地的工作監督機構舉報，還可以申請勞動仲裁，以上方式都無法做到維護保養其群益目地，就可以提起訴訟。

假如說員工在勞動合同書期內處在孕期或是哺乳期也是會出現薪水的，那麼員工在產前假的時候會依照薪水的80%的占比派發，那麼員工在產假期內也是可以依規領到標準工資的，那麼當員工交納社會保險金總計滿一年的，其生孕日常生活補貼便會按自己生產制造的城區養老保險金社保繳費基數乘于自己按照規定享有的懷孕日常生活補貼限期計發。

懷孕期不給發放工資的解決方法有下列幾類：

1、與企業開展商議

發覺企業不發工資以后，第一時間與企業開展融洽溝通交流，假如自身不方便溝通交流的，可以請員工全委會意味著或別的具備機構的第三方與企業開展溝通交流，溝通完以后，必須達到書面形式溝通交流結果書。

2、開展調整

感覺和企業溝通交流不容易有實際效果，可以申請辦理協商，維護保養自身的支配權。

3、向社會保障監督機構開展舉報，切實維護本人合法利益

4、向勞動仲裁組織申請勞動仲裁

以上三種方法都無法解決困難的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，維護保養本人合法利益，最后達到訴訟民事調解書。

5、開展勞動訴訟

仲裁結果因各類因素不可以實行的，可以搜集直接證據，立即向法院提到關于勞動仲裁起訴。

二、女工在懷孕期間休長病薪水

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。”

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示例如高溫津貼。

女士員工在懷孕期，企業必須根據一切正常薪酬的占比給該員工發放工資，若不按規定派發，而且給不可以提供有效的借口的，在與另一方商議無果以后，就可以根據訴訟、提起訴訟等方法消費者維權。必須留意的是，并并不是查驗出孕期就能請懷孕期間假。