一、加班費能記提員工福利費嗎？

加班費并不是福利費，反而是薪水里邊，福利費是歸屬于員工沒有運用人力資本而給與的補助;針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應當要給與的酬勞，這2種是歸屬于完完全全不一樣的特性。

依照《企業會計準則》的要求，派發給員工的資金和物件，歸屬于交給員工的薪酬范圍，應在“應收員工薪酬”學科計算。該學科可設“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會會費”、“職工教育經費”等子目開展清單計算。有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業拒不付款加班費該怎么辦

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

必須留意的是，加班費是歸屬于員工超出了常規的運行時間而投入的人力資本必須支出的花費，該筆薪水是由公司單位來完成付款，因此此薪水不容易被納入到福利費當中，因此，企業在記賬時不一樣的成本被納入到不一樣的學科中，那樣才可以算得上有效、合理合法的。