我還在2002年10 月與某公司簽署了三年限期勞動(dòng)合同書(shū)，承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企業(yè)強(qiáng)制的把薪水從1600元降至 1000元。我找公司單位了解這事，獲得的回應(yīng)結(jié)果是：“如今只有讓你這么多，不想干你就離開(kāi)。”請(qǐng)問(wèn)：彼此在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾1600元薪水，企業(yè)可以單方面隨便變更嗎？如今應(yīng)該怎么辦？ 一、勞動(dòng)合同書(shū)自簽署之日起對(duì)彼此具備法律法規(guī)約束，應(yīng)當(dāng)合同約定執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款要求：“勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任。”即然彼此被告方通過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同書(shū)中注明每月薪水為1600元，只需員工執(zhí)行了工作責(zé)任，該企業(yè)需要按工作履行合同付款所有薪水的責(zé)任。 二、單方面減少薪水事實(shí)上單方面修改勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見(jiàn)未通過(guò)兩方商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個(gè)人行為違背了變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾。故公司單位不可以無(wú)端單方面減少員工的薪水。 三、單方面減少薪水事實(shí)上也是扣克薪水的個(gè)人行為，原衛(wèi)生部政策研究室《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289）號(hào)中要求："亂扣"就是指公司單位對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步要求，"亂扣"通常是指公司單位無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬）。與此同時(shí)假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款拖欠工資數(shù)量的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。