(一)、新員工入職

《勞動(dòng)法》第十六條　勞動(dòng)合同書是員工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。

第九十八條　公司單位違背此方法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第七條 公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

第八條 公司單位招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;公司單位有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書立即有關(guān)的基本情況，員工理應(yīng)屬實(shí)表明。

第九條 公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條 公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十八條 勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國(guó)家相關(guān)要求。

(二)、辭職

員工隨時(shí)隨地是可以離職的，員工離職，只要提早一個(gè)月因此書面形式的方式通告公司單位就可以終止勞動(dòng)合同。

(一)本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以需要付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

(二)員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞給公司單位終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡(jiǎn)單說的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

(三)有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十八條 公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

綜合性上邊所講的，新員工入職和辭職在《勞動(dòng)法》里全是有要求的，在明確新員工入職時(shí)一定要簽訂合同，那樣才能夠更快的保證到自身的利益，而在辭職時(shí)也必須申請(qǐng)辦理好工作交接的工作中，那樣才可以不容易造成多種糾紛案件，假如企業(yè)違背了條文是可以立即向勞動(dòng)局檢舉的。