一、無合同書用人賠償是啥?

無合同書用人賠償是：必須根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)中的要求向員工付款且月薪水的二倍做為賠付。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背有關(guān)法律法規(guī)不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、企業(yè)不與員工簽訂合同的懲罰是啥?

1、付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

2、沒法承諾員工的實習(xí)期。公司單位不簽訂合同，對新聘員工就無法承諾實習(xí)期，立即招收，不但必須提升實習(xí)期期內(nèi)的開支，并且非常容易產(chǎn)生用工風(fēng)險性。

3、無法平穩(wěn)員工和專業(yè)技術(shù)人員。假如公司單位不簽勞動合同，員工可以輕松自由，不用提早一個月打離職申請，法律法規(guī)不依法追究義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員也一樣。假如用人公司與專業(yè)技術(shù)人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無許擔(dān)負(fù)培訓(xùn)費。

4、無法維護商業(yè)機密。每一個公司多多少少有商業(yè)機密，不簽勞動合同，沒法根據(jù)勞動合同書提升條文，難以維護公司的商業(yè)機密。

5、無法開展競業(yè)限制。公司要對員工開展競業(yè)限制，關(guān)鍵對于技能型人才，不簽訂合同，沒法根據(jù)勞動合同書做出競業(yè)限制，選用別的方法難以成效。

三、公司單位回絕簽勞動合同書有什么處理方法?

1、沒簽勞動合同書企業(yè)違背有關(guān)的法律法規(guī)，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟補償、工作第二個月之后的雙倍工資、補交社保等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、申請勞動仲裁：

帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽擱哪些。

3、前提條件是有證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀(jì)錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務(wù)關(guān)系)

只需員工可以證實事實勞動關(guān)系的就可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資做為賠付，補交社保，經(jīng)濟補償金。沒有簽訂合同公司單位需從第二個月起付款雙倍工資(較多11個月)，補繳社保;終止勞動合同公司單位還應(yīng)付款經(jīng)濟補償金。拒不履行的員工有權(quán)利向勞動部門申請勞動仲裁。