一、簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是啥?

簽無固定期限勞動合同書員工解雇的賠償是理應是依據員工的上班時間和工作任務的情況來完成解決的，無固定期限勞動合同書員工被解雇能夠有下列處理方法，

1、規定與企業再次續簽合同，再次入崗。假如不是因為員工本身的過失，或是身體素質無法滿足職位必須，是公司單方解除勞動關系，無固定期限員工就能夠規定公司撤消確定，恢復原來的工作中和職位。員工是有這些權益的，但能否可行，徹底看公司是不是必須，或是衡量得失后確定。

2、與公司商議賠付事項，得到雙倍賠償。假如公司堅持要解雇，按《勞動合同法》要求，務必給與員工雙倍賠償。也就是正常的辭退補償是N 1，那樣無固定期限員工便是2倍的N 1，最多賠償一年12個月的個人工資，或者是本地社會發展收入水平。

3、向勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，得到賠付。假如公司堅持要解雇，還不給經濟賠償，員工可以找本地勞動爭議仲裁單位，申請仲裁。勞動爭議仲裁單位建在本地人力社保局，是專業解決勞務糾紛的，比找法院起訴更加適合，并且人社部門也是有維護勞動者權益的責任，假如需求有效，且有充足的證明，在勞動爭議仲裁單位的介入下，得到就在的利益，是很容易的。

二、勞動合同書無固定期限是零工嗎?

勞動合同書無固定期限簽署的行為主體并非零工。

零工如今通常是勞務派遣工，無固定期限正式工便是正式工，僅僅并沒有承諾合同期限。

辦社保中"員工特性"為勞務派遣工和正式工的區別是正式工是與企業簽署了勞務合同的，企業要繳納社保，將來遇到問題可用勞動法，勞務派遣工不是需要繳納社保的，將來遇到問題可用民法典，不適合勞動法。 正式工：職工立即與用人公司簽訂合同，同時與用人公司產生勞務關系;所有的福利工資待遇均在企業享有,所有的用人公司理應擔負的責任都由企業來負責。

勞務派遣工：職工與勞務派遣公司簽訂合同，與用人公司簽署入崗協議書，與用人公司不形成立即的勞務關系;福利工資待遇由企業與該員工簽訂合同的派遣單位共同承擔用人公司的責任。

在我們的日常生活當中現階段如果要簽訂合同得話，是要考慮時長層面的要求的一些狀況下得話，職工和用人公司簽署的是無固定期限勞動合同書，那樣假如用人公司違法辭退員工得話，是必須付款給員工賠償費的，理應是依照經濟補償的2倍測算。