一、勞動節加班費怎么算？

在法定節假日加班加點是可以獲得三倍的月薪的。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，歇息日是日基數的200%，國家法定請假日的日基數的300%。

二、企業強制性加班加點違背勞動合同法嗎?

看是不是給加班工資，給就合理合法，不給就違反規定;

公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工付款加班工資。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。也可以向本地勞動監察大隊檢舉。自然企業如果不付款加班費，則可以提到勞動仲裁。

三、可以用調休替代加班費嗎？

分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點及其法定節假日加班加點，公司單位務必付款加班工資。

自然，公司單位想要分配調休的，可以視作公司單位的福利，但這不可以免去公司單位付款加班工資的法定義務。

公司單位分配加班加點針對一切員工而言都是會碰到的，可是在我國法律法規，加班加點是有加班工資的，無論是強制性規定加班加點，或是有效的加班加點，都務必要依照法律法規的時間段來付款加班工資，碰到節假日日加班加點的薪水是一切正常薪水的三倍。