一、五一加班加點工資怎么算?

依照《勞動法》要求，5月1日為國家國家法定假日，企業在當日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依據國務院發布的節假日放假日程安排要求，五一勞動節當天分配放假了一天，能夠 與禮拜天開展補休。實際的放假安排必須依據當初國務院辦公廳出示的放假通知來明確。

二、五一加班工資收益是不是要交稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條要求：薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。由此可見，節假日加班薪水本屬“薪水、薪酬個人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個人所得應繳的稅金按月計稅，員工包含月加班工資收益以內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應交納個人所得稅的。

根據前文的詳盡內容，大家了解了五一勞動節加班加點工資怎么算。做為員工來，大家應當要合理安排時間。可是針對服務業的員工而言，很有可能再國家法定假日請假的機遇較為少，可是在我國制訂了有關的法律法規，只需是法律規定節假日加班的，企業都應當向員工付款加班費。