一、五一勞動節加班加點工資怎么發？

依照勞動合同法的要求，5月1日當日應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。依照要求，在法律規定節假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%;在法定節假日加班加點，則要按200%的規范付款加班費，當日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×200%。這兒常說的薪資指標準工資、獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

二、用人公司不付款加班費該怎么辦？

依據《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

3、分配加班加點不付款加班工資的；

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監察中隊舉報、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

總的來說，五一勞動節歸屬于國家法定假日，企業分配員工當日加班加點的，應當付款至少三倍工資賠償。假如其他二天法定節假日規定員工加班加點干活兒，則要至少付款二倍加班工資。假如企業沒有依照要求給員工發加班工資，員工能夠明確提出經濟補償金，企業無動于衷的，員工還能夠到本地勞動者管控中隊舉報。